Как платить страховые взносы за директоров компаний в 2026 году

С 2026 года для компаний появился минимальный обязательный лимит по страховым взносам, которые уплачиваются за руководителей. Взносы придется перечислять даже при отсутствии у директора зарплаты или небольшом заработке. Далее подробно разберем возможные ситуации.

По общему правилу базой для начисления страховых взносов являются выплаты в пользу сотрудника, к которым относятся и руководители компаний. 

Однако с 2026 года появились изменения в НК РФ, согласно которым отсутствие выплат в пользу директора больше не освобождает компанию от уплаты страховых взносов. Эти поправки начали действовать с 1 января 2026 года.

При этом важно учитывать, что новый порядок распространяется только на руководителя юрлица — то есть сотрудника, который является единоличным исполнительным органом компании. Это директора и генеральные директора. Все остальные руководящие должности, например, главный бухгалтер или заместитель директора, не подпадают под новые правила, и взносы за них при отсутствии зарплаты перечислять не требуется.

Если за календарный месяц сумма выплат в адрес директора составила менее МРОТ, страховые взносы за такой месяц нужно рассчитывать исходя из актуального однократного размера МРОТ.

Если за календарный месяц директор не получал выплат, в качестве базы для расчета взносов за такой месяц нужно брать один МРОТ. В 2026 году величина МРОТ составляет 27 093 руб. в месяц. Таким образом, если компания не перечисляет директору зарплату и применяет общий тариф 30%, каждый месяц за директора нужно перечислить страховые взносы в сумме 8127 руб. (27 093 х 30%). 

Уплачивать страховые взносы исходя из одного МРОТ за 2025 год не требуется. Поправки вступили в силу только с 1 января 2026 года. Обратной силы закон не имеет и не распространяется на трудовые отношения, которые возникли до 2026 года.

Компания, которая приостановила хозяйственную деятельность, также должна перечислять страховые взносы за руководителя, если он не получает зарплату. Отсутствие деятельности не освобождает от этой обязанности.

Сейчас право не платить взносы при приостановке деятельности предусмотрено только для ИП. Получить освобождение могут категории бизнеса, указанные в п. 7 ст. 430 НК РФ. Например, это ИП, проходящим военную службу или ухаживающие за детьми в возрасте до полутора лет. Руководители компаний, приостановивших деятельность, не включены в этот список.

Новые правила по страховым взносам касаются только компаний и не распространяются на индивидуальных предпринимателей. ИП платят взносы за себя в фиксированном размере, в 2026 году он составляет 57 390 руб. 

Кроме того, при превышении суммы годовых доходов 300 000 руб. ИП обязаны перечислить с суммы превышения дополнительные пенсионные взносы в размере 1%.

Поправки по страховым взносам касаются только руководителей коммерческих компаний. СНТ и другие товарищества собственников недвижимости являются некоммерческими организациями и не подпадают под новые правила. Если председателю СНТ не начисляется зарплата, обязанности платить за него взносы у товарищества нет.

Если юрлицо зарегистрировано и ведет бизнес в регионе с особыми климатическими условиями и директор получает меньше МРОТ, районные коэффициенты не требуется учитывать в базе для начисления страховых взносов. В указанных случаях применяется МРОТ без учета районных коэффициентов.

При назначении директора на должность в середине или в конце месяца база для расчета взносов определяется пропорционально числу календарных дней, в течение которых сотрудник выполнял полномочия. Аналогично нужно действовать при прекращении полномочий до полного истечения месяца.

Компании, применяющие АУСН, не платят за работников, включая директоров, страховые взносы в ФНС. Для таких компаний законом установлены нулевые тарифы взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование. При применении АУСН требуется платить только взносы на травматизм в фиксированной сумме. В 2026 году их размер составляет 2959 руб.

Взносы за директора исходя из одного МРОТ требуется платить по факту замещения лицом должности руководителя компании. Фактическое осуществление трудовой деятельности не влияет на эту обязанность. Если директор находился в отпуске, в том числе неоплачиваемом, или на больничном, это не лишает его статуса директора компании. В этих случаях взносы за него необходимо продолжать уплачивать по новым правилам.

Чтобы не тратить время на изучение поправок в законодательстве и всегда работать по актуальным правилам, переходите на Saby (СБИС). Программа сама отследит и вовремя внедрит все изменения в работу. Узнайте больше по телефону +7 (909) 282-50-95 или заполните короткую форму на обратный звонок ниже.