Какие выплаты предусмотрены законом
Кроме заработной платы, лицу положены компенсации за накопившиеся, но не использованные дни отпуска.
Если увольнение относится к вынужденному, работодатели‑организации обязаны дополнительно выплатить средний заработок. Для ИП такая обязанность возникает, только если это было оговорено в трудовом договоре (ТД).
Вынужденное увольнение наступает при сокращении, ликвидации организации, а также по другим причинам, которые не зависят от сторон.
Все расчеты в большинстве случаев необходимо провести в день увольнения:
Вид выплаты |
Основание |
Сроки перечисления |
Увольнения по всем основаниям: |
||
Зарплата |
Наличие отработанных дней, которые не были оплачены |
День увольнения; крайний рабочий день до отпуска с последующим увольнением |
Оплата за неотгулянный отпуск |
Наличие невостребованного отпуска |
День увольнения; крайний рабочий день до отпуска с последующим увольнением |
Отпускные |
Отпуск с последующим увольнением |
За три календарных дня до отпуска |
Компенсация при просрочках |
Наличие задержек по зарплате |
Рекомендуется уплатить совместно с задержанной выплатой. |
Перерасход по авансовым отчетам |
Непогашенный перерасход |
Устанавливается внутренним документом компании |
Вынужденное увольнение: |
||
Выходное пособие |
Ликвидация, сокращение штата, не зависящие от сотрудника причины Условия соглашения о расторжении ТД |
День увольнения; крайний рабочий день до отпуска с последующим увольнением |
Средний заработок за время трудоустройства либо единовременная компенсация |
Сокращение штата, ликвидации, если человек не вышел на новую работу в двухмесячный срок (в ряде случаев — трехмесячный) |
Дата окончания ликвидации либо 15 дней с момента обращения лица с заявлением |
Компенсация при увольнении |
Касается увольнений:
|
День увольнения; крайний рабочий день до отпуска с последующим увольнением |